Группа Безопасности «Пантера» осуществляет проектирование и монтаж систем контроля и управления доступа, интегрированной в работу отдела кадров. Система контроля и управления доступом (СКУД) на сегодняшний день – многофункциональная система, которая не только обеспечивает безопасность за счет пропускного режима, но и позволяет решать бизнес задачи. Сама по себе СКУД – это преграда для пути злоумышленников любого толка.

Пропускная система, которая способна идентифицировать человека, проходящего на охраняемый объект, позволяет уберечь этот объект от материального урона в любом виде, а также сохранить коммерческую тайну в неприкосновенности. Это достигается за счет распределения объекта на зоны доступа, и распределение между сотрудниками уровней доступа.

Что же касается маркетингового приложения, то система контроля и управления доступом отлично подходит для работы с кадрами, для того, чтобы контролировать работу сотрудников. Качественно интегрированная система позволяет решить следующие задачи:

Контроль прихода и ухода с работы,
Нахождение работника в течение дня на месте,
Учет времени, которое проведено на рабочем месте.
Решение о поощрении, выплате премий и бонусов.
Автоматизированная системаСКУД и кадры
Для того, чтобы контролировать фактор времени в течение рабочего дня, применяется специализированная автоматизированная СКУД. Обычно автоматизированная СКУД актуальна для крупных компаний с большим количеством сотрудников – это дает возможность уследить за всеми, и отдел кадров получает точнейшую информацию о рабочем дне всех сотрудников.
Эта система позволяет:
организовать допуск к рабочему месту,
оборудовать входы и выходы точками контроля.
установить рабочий график и штатное расписание для персонала.
смонтировать пропускные пункты, помогающие контролировать уход и приход работников.
фиксировать передвижения каждого члена рабочего предприятия.

Используя биометрический идентификатор, вы сможете разрешить или запретить вход тем или иным людям в определенное помещение. Благодаря нововведению, вы сможете:

контролировать персонал по времени прихода и ухода;
структурировать отчет фирмы по подразделениям и в целом;
запрещать вход в определенное помещение;
формировать удобный и правильный график работы;
совмещать и внедрять данные с другими системами.

Методы контроля персонала

При интегрировании СКУД в систему отдела кадров можно задать множество различных параметров. Так, например, можно задать контроль времени, который сотрудник проводит в кабинете, на рабочем месте, его время ухода с работы, и время прихода. Для контроля могут использоваться такие методы, как запись телефонных звонков, контроль корпоративной посты, видеофиксация в рабочих залах и кабинетах. Также устанавливается обязательный контроль пользования интернетом, ограничения на пользование соцсетями.

На основании трудовой деятельности предприятия за месяц можно создать отчеты по итогам:

выборочный – на усмотрение начальника,
поэтапный – по срокам завершения задач,
периодический – по выбранному времени и дате.